企業と働く人をつなぐ重要な「就業規則」をオーダーメイドで作成・改訂します
もし仮に、従業員の方から下記のような質問があった時、スムーズに答えることができますか？
- 病気で暫く休職をさせていただきたいのですが、どのような段取りをとればよいですか？
- 会社の給料の支給基準(手当の基準)は決まっていますか？
- 定年は何歳までですか？その後も働きたい場合はずっと働いても大丈夫ですか？
このような疑問は働く従業員からすると非常に気になるところです。 「希望をもって入社したけど、この先もこの会社で働けるか不安…」そう思ってしまうと、中々安心して働くことはできません。
就業規則の作成と運用を行うことは、従業員に安心して働いてもらうための基礎作りであり、土台をしっかりと固める作業です。 コンサル会社から「従業員向けの研修」や「評価制度の導入」などを紹介されることもあるかと思いますが、まずは就業規則を通して改めて労務管理の基礎が整っているかをご確認下さい。
当事務所では、これから就業規則を作成される方や、すでにあるけど全く運用ができていないというお客様に対し、これまで多くの規則を見てきた社労士がサポートをさせていただきます。
このようなお客様におすすめです
- 従業員が10人以上になりそうなので就業規則を作成したい
- インターネットで検索して拾ってきたものをそのまま使っている
- 記載している就業規則の内容と実態が合っていない
- 既に就業規則があるが、実態や最新の法律に合ってないので作り直したい
- 助成金申請のための要件を満たした就業規則を作成したい
- 今後起こり得る労働問題に対して事前に手を打っておきたい
就業規則が完成するまでの流れ
社労士事務所ヒトノコトでは、初回無料相談を承っております。
既存の就労規則についてのお悩みや、これから作成する就労規則についてのご希望など、想いをお聞かせいただきます。実績豊富な代表社労士が、丁寧に現状とご希望をお伺いし、あわせてお見積りを作成させていただきます。お見積りの内容にご納得いただけましたらご契約となります。
実際に就業規則を作成するために細かいヒアリングを行ってまいります。
貴社の従業員数、始業・終業の時刻、休憩時間、休日休暇、賃金の決定、計算・支払の方法、賃金の締切・支払の時期、昇給、退職に関する事項など、細かいお打ち合わせを行ってまいります。
従業員の方にどのように働いてほしいか、会社をどのように成長させたいか等、ご希望を踏まえて方向性を一緒にご相談させていただきます。
ヒアリングさせていただいた情報を元に就業規則の初案を作成し、フィードバックをいただきます。
変更したい点や、気になる点、わかりにくい点などはお気軽にお申し付けください。
お打ち合わせは「対面」or「Zoom」で実施させていただきます。対応可能なお打ち合わせは２回までとなります。
就業規則が完成したら、原本とデータをご納品させていただきます。
作成した、就業規則の原本は労働基準監督署への届出を行います。
就業規則が完成したら終わりではなく、しっかり従業員に説明する機会を設ける事をお勧めいたします。
どのような点が変更になったのか、どのような動機で就業規則を変更することになったのか、就業規則に込められた想いなど、丁寧に説明し従業員の理解を促しましょう。
料金
| 就業規則 作成 | 報酬（消費税別） |
|---|---|
| 就業規則 パートタイマー就業規則 賃金規程 パートタイマー賃金規程 育児・介護休業規程 退職金規程 | 1規則 ￥50,000 |
| 出張旅費規程 慶弔見舞金規程 個人情報管理規程 車両管理規程 在宅勤務規程 寄宿舎規則 | 1規則 ￥30,000 |
| その他の規則・規程 | 要相談 (必要工数にてお見積りを取らせていただきます) |
| 就業規則 変更 | 報酬（消費税別） |
|---|---|
| 全規則 | 要相談 (必要工数にてお見積りを取らせていただきます) |
