サービス案内

労務改善が企業の力をアップさせます。社労士事務所ヒトノコトでは、ご依頼いただくお客様の状況にあわせた顧問契約をご提供いたします。

法改正や助成金の情報提供や、給与・賞与計算、従業員相談窓口など幅広い対応が可能となっております。

他社の料金表よりもできる限りシンプルで明確なものをご用意しております。 コストパフォーマンスには自信がありますので、ぜひ一度ご相談ください。

就業規則の作成と運用を行うことは、従業員に安心して働いてもらうための基礎作りであり、土台をしっかりと固める作業です。 コンサル会社から「従業員向けの研修」や「評価制度の導入」などを紹介されることもあるかと思いますが、まずは就業規則を通して改めて労務管理の基礎が整っているかをご確認下さい。

当事務所では、これから就業規則を作成される方や、すでにあるけど全く運用ができていないというお客様に対し、これまで多くの規則を見てきた社労士がサポートをさせていただきます。

普段の労務管理が正しく運用できている企業は助成金を活用しない理由はありません。返金不要・着手金無しで申請代行を承る事が可能です。

当事務所は助成金の着手金は一切いただいておりません。『完全成功報酬型』を採用しております。

助成金にもよりますが「労働法が遵守されていること」「正しい事務手続きができていること」「普段から正確な給与計算ができていること」「就業規則や雇用契約書の運用が実態と相違ないこと」など普段の労務管理が正しく運用できている企業は積極的に助成金を活用していただくことをお勧めします。

従業員にとってもメリットの多い福利厚生として、企業型DC（企業型確定拠出年金）の導入は多くの企業で進んでおります。

企業型DCは給与の一部を原資として使い、「掛金を拠出して将来”年金”や”退職金”として受け取るか」もしくは「今までと同じく給料として受け取るか」を従業員一人ひとりが選択できる制度です。

また、従業員がライフプランにあわせて掛け金の拠出を開始するタイミングや掛け金額も自由に選択でき、老後に備えるための選択肢が広げられるサービスです。